在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染” 慢的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、心烦、心里玩笑的人和事。　　若你略为不留心，自己也有可能接踵而来负面能量的漩涡，不仅影响长时间工作，损害人际关系，相当严重还有可能因此扔了工作。

谨记，靠近"负能量"，才能取得正能量，积极向上!　　1.杀伤力更大辐射面 甚广——责怪　　团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种反感，自怜自艾。工作中谁没压力，成天责怪辱骂，让本来放心工作的人也更容易被负面情绪后遗症。

责怪是团队中 不易传播，电磁辐射 慢 甚广极具杀伤力的“负能量”。　　责怪让自己和他人陷于负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门不会传染整个公司。有时，为了“维稳”，公司被迫“人与自然”掉这样的人。　　2. 不易挽回“军心”——消极　　“公司大约没前途了吧!”“这样下去害怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极难免，对企业发展缺少信心，患得患失。

这种人的往往内心能量较为很弱，而且行动力不低，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围十分有利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人不会传播出有各种忐忑不安妨碍“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁很大。　　3. 耐不住孤独——颓废　　害怕左右摇摆的人，也害怕急于求成的人。

社会够颓废了，每个人都意图获得一个“顺利”，想一夜暴富。　　在办公室里这种意图立功，行事不做事的人很更容易毁坏团队的协作和均衡，也更容易造就其他人与他一样“急行军”，而较少了脚踏实地的累积。不管是正处于哪个发展阶段的企业，此类人认同都会受到注目。　　4. 不易演变办公室冷暴力——热烈　　团队人际关系热烈对团队建设有相当大的负面影响。

展现出为工作协作中无意不因应，亲近同事，甚至无意给同事设置障碍等。热烈的问题不及时处理就会演变为团队“冷暴力”，造成整个团队人际关系好转，人心背离，缺少战斗力，很大地影响团队绩效。

　　不少人对办公室里的“冷暴力”备受压力，无法负荷就不会自由选择请辞离开了，对公司来说，似乎也是导致人才流失的又一最重要要原因。　　5. 无力懦弱的展现出——自卑　　因为担忧在团队得罪人，又担忧做错事被 批，所以转行事来总是畏畏缩缩，什么重任都不肯分担。

　　这样的人只不过也会热门，在团队协作中，大家更喜欢与热情、有担任的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他显然很有可能就是能力严重不足，往后必然难过器重。　　6. 囚禁自身发展——嫉妒　　凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想要怎么样啊？在这个只以顺利论英雄的社会里，工作中的竞争经常变为了嫉妒。别人的变革和优势让自己脸上无光，心生愧疚。

　　竞争中无以有高低之分，但想自己的综合竞争力变为，就要从自身修练开始，一味的敌视别人的变革和优势，反而不会让自己陷于负面情绪， 自身发展有利。　　7.盲目执着面子——攀比　　一个假爱马仕手提包，也有可能在团队里引发一场明争暗斗。

如果是工作中一决高下，倒有几分大力的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。　　只不过这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都归属于外生涯范畴，盲目的攀比只不会让人忘了推崇内生涯的提高和修练，更容易杜绝颓废情绪。

　　8. 不易影响团队人际人与自然——懦弱　　“更加将近老板没有嘱咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我打趣，是不是上次工作的事没有因应好，所以才蓄意整我？”……　　同事之间，上辖下之间缺少信任，总猜测对方的不道德粗鲁另有目的。职场女性因心思细致、对感情和周围人际变化较为脆弱，更容易患上“疑心病”。

　　只不过“疑心病”的根源在于工作压力，个人留意调节工作节奏，做张弛得当，防止猜忌变为病态病态影响了团队的人与自然和合作。

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